Корпоративный новый год: время для подарков

Потянуло с севера холодком, ночи становятся всё прохладнее, дождей всё больше, дальше будет осень, опадут листья, затем похолодает так, что озёра и реки скуёт льдом. Оглянуться не успеем, как опять придёт она – зима. Однако зима, это ещё и главный праздник года – Новый год, и помимо семейных посиделок предстоит ещё грандиозный новогодний корпоратив. Это всегда весело, это всегда сближает, и помнится до следующего года. Закажите себе новогодний корпоративный подарок на http://fabrika5.com/product-category/novyj-god/, чтобы мероприятие прошло без забот и хлопот, чтобы вашим занятием и обязанностью было только веселиться.

Для чего корпоратив

Люди работают в больших компаниях с определёнными намерениями, ожиданиями, амбициями, планами. Иногда список сужается просто до оплаты труда. Но деньги, хоть и важнейший фактор, но не единственный это не всё, что человек ожидает, работая в компании. Многие хотели бы, чтобы их работа была интересной, хотя бы в плане общности. Пусть мы делаем просто коробки пластиковые, и продаём их, но нужно, чтобы в коллективе было интересно. Комфортное рабочее место, нормальный социальный пакет. И обязательно интересные мероприятия внутри компании. А что может быть интереснее и веселее Нового года. Новогодний корпоратив. Это не просто весело проведённые несколько часов в году, это эффективный инструмент, который помогает сплотить людей, создать внутри коллектива непринуждённую обстановку. Соответственно, повысит производительность труда.

Цели и задачи

Во время праздника всегда проще доносить до сотрудников различные готовящиеся изменения, похвастать некоторыми достижениями. Отличный повод и место, чтобы дать сотрудникам высказаться по любым вопросам, которые волнуют коллектив. На празднике можно обратиться к начальству в нормальной обстановке лично. Это важно, ведь письма и заявления, это как-то обезличено. Обычное отношение к таким посланиям и заявлениям – безразличие. Корпоратив же на какое-то время всё ставит на свои места, в смысле, стен больше между людьми нет, нет и перегородок. Налаживание отношений в коллективе, с руководством, это очень важный этап в развитии нормального рабочего коллектива. Главное в этом деле, всё грамотно организовать, чтобы корпоратив не превратился в междусобойчик отдельных группок или по отделам. А для этого необходимо приглашать профессионалов.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.